Fonction des personnes

*Actively recruiting

About us:

ComputerTalk is growing at a rapid rate and we are looking for exceptional talent to add to our team. The environment is dynamic, challenging, exciting, and rewarding. We attribute our success to the quality of the staff we bring on board. We have designed, deployed, and supported contact center and Unified Communication solutions for more than 400 clients worldwide. Established in 1987, ComputerTalk is headquartered in Markham, with sites in, Montreal, and Chicago. We are one of the most successful providers of Cloud Hosted Contact Center and Unified Communication Solutions in Canada. Our ice suite of products are used in major contact centers globally. With continuous expansion on the horizon we are looking for candidates who are open minded and have a good attitude and aptitude to try new things.

About you:

Nous recherchons des personnes talentueuses qui peuvent travailler au sein d'une petite équipe pour gérer tous les aspects liés aux ressources humaines de l'entreprise, du recrutement aux évaluations du rendement, en passant par l'administration des avantages sociaux, la propriété des SIRH et le développement des initiatives de formation, et pour être au fait des dernières exigences légales en matière de conformité. Vous agirez en tant que conseiller de confiance en traitant des informations sensibles et confidentielles avec l'équipe de direction, en s'appuyant sur les relations profondes que vous établirez avec tous les membres interfonctionnels de notre équipe.

About the role:

Vous avez un diplôme d'une université accréditée, d'excellentes compétences en relations interpersonnelles et en communication, et une étonnante capacité à digérer beaucoup d'informations rapidement. Vous n'avez pas peur de la technologie, de la plongée et de l'apprentissage de quoi que ce soit en détail. Vous avez peut-être aussi senti que l'organisation avec laquelle vous avez grandi est bien trop grande à votre goût - vous avez été retenu dans un poste à concentration étroite.

Diplôme universitaire ou post-universitaire en gestion des ressources humaines
Obtention ou poursuite de la désignation CHRP
Une expérience de travail antérieure en ressources humaines considérée comme un atout
Intérêt pour le recrutement et l'embauche
Expérience de l'utilisation d'un système SIRH, Workforce est maintenant considérée comme un atout
Capacité d'organiser, de hiérarchiser et d'effectuer plusieurs tâches dans un environnement en évolution rapide
Capacité de travailler de manière autonome dans une variété de rôles

Un intérêt pour l'élaboration et le maintien de programmes de ressources humaines de base pour une entreprise en pleine croissance.

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