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ComputerTalk is growing at a rapid rate and we are looking for exceptional talent to add to our team. The environment is dynamic, challenging, exciting, and rewarding. We attribute our success to the quality of the staff we bring on board. We have designed, deployed, and supported contact center and Unified Communication solutions for more than 400 clients worldwide. Established in 1987, ComputerTalk is headquartered in Markham, with sites in, Montreal, and Chicago.  We are one of the most successful providers of Cloud Hosted Contact Center and Unified Communication Solutions in Canada. Our ice suite of products are used in major contact centers globally. With continuous expansion on the horizon we are looking for candidates who are open minded and have a good attitude and aptitude to try new things.
About you:

Nous recherchons des personnes talentueuses capables de travailler au sein d'une petite équipe pour gérer tous les aspects liés au personnel, du recrutement aux évaluations de rendement, en passant par l'administration des avantages sociaux, la gestion du SIRH, l'élaboration d'initiatives de formation et le suivi des exigences de conformité juridique. Vous agirez à titre de conseiller de confiance auprès de la direction, traitant des informations sensibles et confidentielles tout en consolidant les relations étroites que vous aurez établies avec les membres de nos équipes interfonctionnelles.

About the role:

Vous possédez un diplôme d'une université reconnue, d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, ainsi qu'une capacité remarquable à assimiler rapidement une grande quantité d'informations. Vous n'avez pas peur de la technologie et vous aimez explorer et apprendre en détail. Vous avez peut-être aussi trouvé que l'organisation dans laquelle vous avez évolué était trop grande à votre goût, vous confinant à un poste aux responsabilités trop restreintes.

  • Diplôme universitaire ou études supérieures en gestion des ressources humaines
  • Titre de CRHA obtenu ou en cours d'obtention
  • Une expérience préalable en ressources humaines est considérée comme un atout
  • Intérêt pour le recrutement et l'embauche
  • Expérience avec un système SIRH, WorkForceNow est un atout
  • Capacité à organiser, prioriser et effectuer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
  • Capacité à travailler de façon autonome sur divers rôles

Un intérêt pour l'élaboration et le maintien de programmes de ressources humaines essentiels pour une entreprise en pleine croissance.

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